MANAJEMEN.CO.ID - Graphic Rating Scale (GRS) atau skala penilaian grafis merupakan salah satu
metode pengukuran kinerja yang umum digunakan dalam manajemen sumber daya
manusia. Berikut adalah pendapat beberapa ahli tentang GRS:
Robert W. Gates dan Kenneth
H. Bradshaw (1976),
menyatakan bahwa GRS adalah instrumen penilaian yang sangat berguna dalam
mengukur kinerja karyawan, terutama dalam hal mengukur hasil kerja yang sulit
diukur secara kuantitatif.
George T. Milkovich dan
Jerry M. Newman (2008),
mengemukakan bahwa GRS adalah metode penilaian kinerja yang mudah digunakan dan
dapat diadaptasi ke berbagai jenis pekerjaan dan organisasi.
Gary Dessler (2013), menekankan bahwa GRS dapat membantu
manajer untuk membuat keputusan yang lebih objektif dan akurat terkait dengan
pengembangan karir dan kompensasi karyawan.
Wayne Cascio (2015), berpendapat bahwa GRS dapat membantu
organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan dengan cara
memberikan umpan balik yang jelas dan terukur.
Edwin B. Flippo (1984), menyatakan bahwa GRS dapat digunakan
untuk mengukur berbagai aspek kinerja karyawan, seperti kualitas kerja,
kuantitas kerja, inisiatif, kerjasama, dan sikap terhadap pekerjaan.
