Teori pengaturan tujuan atau Goal
Setting Theory adalah sebuah teori motivasi yang mengemukakan bahwa seseorang
cenderung akan mencapai tujuannya jika dia memiliki tujuan yang spesifik dan
menantang, serta menghasilkan umpan balik yang jelas dan terus-menerus.
Teori ini dikembangkan oleh Edwin
Locke pada tahun 1968, seorang psikolog industri-organisasi Amerika Serikat.
Locke melakukan berbagai penelitian tentang motivasi dan menemukan bahwa
pengaturan tujuan yang spesifik dan menantang dapat meningkatkan motivasi
individu dalam mencapai tujuan tersebut.
Pada awalnya, Locke dan
rekan-rekannya hanya memfokuskan pada pengaturan tujuan dalam konteks
organisasi dan perusahaan. Namun, seiring waktu, teori ini juga diterapkan pada
berbagai bidang, seperti pendidikan, olahraga, dan bahkan kehidupan pribadi.
Locke mengemukakan bahwa ada lima prinsip utama dalam pengaturan tujuan yang efektif, yaitu: Spesifik, Menantang, Dapat diukur, Realistis dan Memiliki umpan balik yang jelas.
Teori pengaturan tujuan telah
menjadi salah satu teori motivasi paling terkenal dan banyak diterapkan dalam
berbagai bidang. Banyak penelitian telah menunjukkan bahwa pengaturan tujuan
yang efektif dapat meningkatkan motivasi individu, kinerja, dan pencapaian
tujuan.
