Beberapa isu menarik dalam
penelitian manajemen sumber daya manusia saat ini antara lain:
Pengembangan Karyawan: Pengembangan karyawan
merupakan isu penting dalam manajemen sumber daya manusia. Perusahaan harus
mengembangkan program pengembangan karyawan yang efektif agar karyawan dapat
meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka, sehingga dapat memberikan
kontribusi yang lebih baik bagi perusahaan.
Diversitas dan Inklusi: Diversitas dan inklusi
juga menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia saat ini.
Perusahaan harus memastikan bahwa mereka memiliki lingkungan kerja yang
inklusif bagi semua karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, etnisitas, agama,
atau orientasi seksual.
Manajemen Kinerja: Manajemen kinerja menjadi isu
penting dalam manajemen sumber daya manusia karena perusahaan perlu memastikan
bahwa karyawan bekerja dengan produktif dan efektif. Perusahaan harus mengembangkan
sistem manajemen kinerja yang baik dan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja
dengan baik.
Keseimbangan Kerja-Hidup:
Keseimbangan kerja-hidup menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya
manusia karena karyawan ingin memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan
pribadi. Perusahaan harus mengembangkan kebijakan dan program yang dapat
membantu karyawan mencapai keseimbangan kerja-hidup yang sehat.
Penggajian dan Insentif: Penggajian dan
insentif menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia karena
perusahaan harus memastikan bahwa mereka dapat menarik dan mempertahankan
karyawan yang berkualitas tinggi. Perusahaan harus mengembangkan sistem
penggajian dan insentif yang adil dan dapat memotivasi karyawan untuk bekerja
dengan baik.
